國定假日遇例假日補假規定!光復節補假出勤薪資怎麼算?
【國定假日遇例假日補假規定!光復節補假出勤薪資怎麼算?】
📌國定假日逢休息日或例假日應予以補假依照勞動基準法規定,若國定假日恰逢勞工的例假日或休息日,雇主必須給予補假一天。以近期光復節(10月25日)恰逢週日為例,若該日為勞工原定的例假日,事業單位應於鄰近工作日(如10月26日週一)安排補假。補假當天在性質上即視為國定假日,雇主應依法給薪給假。
📌補假當天出勤加班費計算標準若企業因營運需求,徵得勞工同意於補假日(10月26日)出勤上班,在8小時以內者,雇主應加倍發給一日工資(即加發1倍薪水)。若工作時間超過8小時,則需依勞基法第24條規定,前2小時按平日每小時工資額加給1又1/3以上,後2小時加給1又2/3以上計算加班費。人資人員應特別注意排班屬性與出勤紀錄,避免因計算錯誤衍生勞資爭議。
資料來源:聯合新聞網、勞動部
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