HR必看!育嬰留停期間「特別加保」影響津貼領取?規範全解析
【HR必看!育嬰留停期間「特別加保」影響津貼領取?規範全解析】
📌育嬰留停期間兼職加保,恐喪失津貼資格
不少員工在申請育嬰留職停薪期間,為了增加收入或維持保險,選擇進行兼職或辦理職業工會等「特別加保」。然而人資與主管需特別留意,依據勞動部相關規定,育嬰留職停薪津貼的目的在於填補勞工因照顧幼兒而中斷工作期間的薪資損失。若員工在留停期間另有工作收入,或於其他單位加保勞保、職災保險(含特別加保),將會被認定為已有工作事實,進而影響育嬰留停津貼的請領資格,甚至可能面臨津貼被追繳的風險。
📌企業人資的妥善溝通與提醒作為
為避免員工因不了解法規而影響自身權益,人資部門在同仁申請育嬰留停時,應主動提醒相關規定。若同仁於留停期間確實有回聘或兼職需求,企業應依法處理退保或停發津貼事宜。同時,透過完善的人資系統管理員工假別與投保狀態,能協助企業有效降低違法風險,保障勞資雙方權益。
資料來源:中時新聞網、勞動部
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