拒絕隱形加班!雇主如何合法處理員工請假與離線權利
【拒絕隱形加班!雇主如何合法處理員工請假與離線權利】
📌 請假權益與管理界線最新調查顯示高達42.6%的上班族曾面臨臨時請假被刁難的情況。依據《勞動基準法》 與《勞動請假規則》,勞工依法提出婚假、喪假、普通傷病假等假別時,雇主若無合法正當理由不得任意拒絕或刁難。企業主管在審核假別時,應建立明確的請假流程與職務代理人制度,既能保障員工合法權益,也能確保營運順暢。
📌 離線權利與加班費計算調查亦指出有58.2%的員工休假時仍須回覆工作訊息。人資與主管需特別注意,若於下班或休假期間透過通訊軟體指派工作,勞工因回覆或處理業務所耗費的時間,依勞動部規範均視為工作時間。雇主應尊重員工離線權利,若有緊急業務需求,必須確實留存紀錄並依法給付加班費,避免陷入勞資爭議與勞檢裁罰風險。
資料來源:倡議家/勞動部
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