新手爸媽權益升級!人資必知育嬰留停線上申請與雇主應對指南
【新手爸媽權益升級!人資必知育嬰留停線上申請與雇主應對指南】
📌 育嬰留停線上申辦,人資應做好差勤銜接
勞動部近日宣導,新手爸媽申辦「生育給付」與「育嬰留職停薪津貼」已可透過線上輕
鬆辦理。對企業人資而言,當員工提出申請時,除了確認符合受僱滿半年、子女未滿
3歲等門檻外,更需同步做好差勤紀錄與薪資結算。
📌 企業雇主人資管理三要點
1. 遵守法規:依《性別平等工作法》,符合條件之員工申請育嬰留停,雇主不得無故
拒絕或給予降職、解僱等不利處分。
2. 勞健保續保:留停期間員工得選擇繼續投保勞健保,雇主負擔之保費可獲免繳,人
資應主動協助申辦續保手續。
3. 數位化差勤銜接:因應留停期的人力缺口,企業可善用HR系統自動計算假勤與薪
資,降低管理成本並打造友善職場。
資料來源:勞動部、NOWnews今日新聞
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