下班傳LINE交辦工作算加班嗎?雇主內部內規不能凌越勞基法
【下班傳LINE交辦工作算加班嗎?雇主內部內規不能凌越勞基法】
📌 下班通訊軟體交辦任務 視同延長工時
許多企業習慣在下班後透過 LINE 等通訊軟體交付工作。依據《勞動基準法》及勞動部
認定,雇主或主管於工作時間外以通訊軟體交辦業務,只要勞工提供勞務或受指揮監
督,即屬於工作時間,應依法計給加班費。即便企業自訂「下班傳訊息不算加班」等內
部守則,亦會因牴觸勞基法而歸於無效。
📌 企業 HR 與主管應落實的防範作為
1. 規範非工時溝通原則:建立非工作時間溝通規範,非緊急事項避免於下班後向員工
發送工作訊息。
2. 留存交辦與出勤紀錄:若有緊急事由需加班處理,應如實記錄通訊時間與工作內
容,並配合補登出勤與核算加班費。
3. 定期審視內部管理規章:檢視公司守則與勞動契約,切勿以自訂內規取代法令規
範,以免引發勞資爭議並面臨行政罰鍰。
資料來源:新聞報導與勞動部相關規範
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