製造業人力調整期延長,HR要同步檢視減班與留才措施
【製造業人力調整期延長,HR要同步檢視減班與留才措施】
📌 勞動部8月26日公告,食品及飼品、紡織、橡膠製品、塑膠製品、金屬製品、電力設備及配備、機械設備、汽車及其零件、其他運輸工具及其零件等9個行業,於2026年8月1日至10月31日繼續辦理僱用安定措施3個月。
📌 對企業HR來說,景氣調整期間若有減班休息需求,不宜只處理出勤與薪資異動,也應同步確認勞雇協議、通報程序及員工可運用的政府支持措施。勞動部指出,本次措施可配合企業減班休息「每次原則最長3個月」的協議週期,提供產業與勞工過渡緩衝。
📌 建議企業將減班期間、出勤紀錄、薪資計算與相關協議集中管理,避免資料分散,並主動向員工說明權益與可申請資源,降低勞資爭議。
資料來源:勞動部,2026/8/26〈勞動部公告「橡膠製品製造業」等9行業繼續辦理僱用安定措施3個月〉
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/98838/
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