中高齡留才新思維！善用政府補助留住企業關鍵戰力
【中高齡留才新思維！善用政府補助留住企業關鍵戰力】
📌 中高齡人才流失現況與挑戰
隨著台灣邁入超高齡社會，許多企業正面臨 55 歲以上中高齡員工勞參率急遽下降與人
才斷層的考驗。勞動部指出，如何有效留住熟練的中高齡人力，已成為中小企業維持營
運穩定與核心競爭力的重要課題。
📌 善用政府資源：繼續僱用高齡者補助
為鼓勵雇主續留屆齡退休的資深員工，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」。只要
企業續留年滿 65 歲且符合退休條件的勞工，達指定僱用期間與薪資標準，每繼續僱用
一名高齡勞工，最高可申請高達 25.8 萬元的政府補助。
📌 企業留才策略：彈性工時與職務再設計
除了積極爭取政府補助，企業亦可透過彈性工時調整、實施職務再設計，並結合員工協
助方案（EAP），為高齡同仁打造友善職場環境，達到經驗傳承與人力永續的雙贏局
面。
資料來源：勞動部
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