【高齡人才再就業！企業聘僱已退休員工的勞法規範與投保重點】 隨著少子化與人力短缺挑戰加劇，延攬具備豐富經驗的已退休高齡人才，成為許多中小 企業填補人力缺口的重要方案。然而，人資與主管在聘僱已退休勞工時，必須注意相關 法規與投保規定，以免觸法。 📌 高齡再就業：不適用65歲強制退休規定 依《勞動基準法》規定，雇主得對年滿65歲之勞工實施強制退休；但若為「已退休後再 度受僱」的高齡勞工，則不再受65歲強制退休條件的限制。此外，依《中高齡者及高齡 者就業促進法》，企業得與65歲以上高齡勞工簽訂「定期契約」，大為增進了企業彈性 運用人力的空間。 📌 職災保險與勞退提繳不可省略 許多雇主誤以為退休員工重新到職就不需投保，這是一大迷思。已領取勞保老年給付的 高齡者，雖然無法再參加勞保普通事故保險，但雇主仍「必須」為其申報參加「職業災 害保險」，確保職災風險防護。同時，雇主仍須依照《勞工退休金條例》，按月為其提 繳不低於薪資6%的勞工退休金，維護勞工權益與企業法遵。 資料來源：經濟日報、勞動部 🌐 智慧人資Aihrs → https://aihrs.net #智慧人資aihrs #雲端人資 #HR系統 #排班 #打卡 #薪資 #差勤 #AI智慧管理 #人資自 動化