病假不是扣薪就好,2026年HR更要注意不利處分
【病假不是扣薪就好,2026年HR更要注意不利處分】
📌 病假管理有新的法遵重點
2026年勞動新制強化勞工病假權益保障。勞工一年內請普通傷病假未超過10日,雇主不得因請病假而給予不利處分;若發生爭議,雇主對不利處分與病假無關負有舉證責任。
📌 全勤獎金與考核也要重新檢視
雇主因勞工請病假扣發全勤獎金,只能按請病假日數比例計算;考核也不能只看病假天數,而應綜合工作能力、工作態度及實際績效。對HR來說,請假、薪資、全勤與考核資料若能系統化留存,更容易確保規則一致,也能在爭議發生時快速提出完整紀錄。
資料來源:勞動部|2026勞動新制-強化勞工病假權益保障
https://www.mol.gov.tw/media/yhvkoslp/%E9%99%84%E4%BB%B6_%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A82026%E6%96%B0%E5%88%B6%E7%B0%A1%E5%A0%B1.pdf?mediaDL=true
【智慧人資 Aihrs】
🌐 了解更多 → https://aihrs.net
🌐 立即諮詢 → https://aihrs.net/home/trial.html
#智慧人資aihrs #AIHR #雲端人資 #HR系統 #AI排班 #智慧管理 #人資自動化