企業托育不只是福利,更是留才競爭力
【企業托育不只是福利,更是留才競爭力】
📌 育兒友善,正在成為企業留才的重要條件
勞動部近期以中鋼員工子女托嬰中心為例指出,企業提供托育支持,不只是在幫員工解決育兒問題,也有助於提升留任意願與雇主品牌。對HR來說,未來的人才競爭不只比薪資,也會比誰能提供更完整的家庭支持。
📌 中小企業也不一定要自己開托嬰中心
目前勞動部持續提供企業托育相關補助與輔導,企業可依規模與需求,評估設置托兒設施、提供托兒措施,或搭配其他育兒支持方案。重點不是「做多大」,而是制度是否真的讓員工感受到方便與安心。
📌 HR可以先從制度管理做起
例如清楚掌握員工家庭照顧需求、育嬰留停、請假與復職狀況,再把托育與福利制度納入員工關懷。把這些資訊數位化管理,也能讓HR更快掌握人力變化與留才風險。
資料來源:勞動部-中鋼員工子女托嬰中心揭幕,企業托育是支持育兒家庭、攬才、留才的重要投資
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/95715/post
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