HR必看!「薪資面議」門檻擬調高,企業招募法令合規全解析
【HR必看!「薪資面議」門檻擬調高,企業招募法令合規全解析】
📌薪資透明化趨勢與法規變動勞動部近期研議調整現行《就業服務法》中月薪未達4萬元不得註明「薪資面議」的規定,未來薪資揭露門檻預計將進一步調高。這項調整旨在促進市場薪資透明化,減少求職者與企業間的資訊不對稱。企業若在招募未達門檻的職缺時未明確標示薪資範圍,將依法面臨最高新臺幣15萬元的罰鍰,HR與企業老闆切勿掉以輕心。
📌企業招募與薪酬規劃的因應策略面對薪資揭露規範趨嚴,企業應採取三大因應措施:第一,全面盤點內部薪資結構,建立明確且客觀的職等薪資級距;第二,刊登徵才廣告時設定合理且具體薪資區間,避免設定過寬範圍導致公信力受損;第三,善用數位 HR 系統整合薪酬與招募管理,不僅能確保核薪與發薪過程完全合規,更能大幅提升企業在人才招募上的競爭力。
資料來源:勞動部、經濟日報
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