2027年勞保費率調升至13%!企業人資必看成本因應指南
【2027年勞保費率調升至13%!企業人資必看成本因應指南】
📌 勞保普通事故保險費率調整重點依據《勞工保險條例》規定,勞工保險普通事故保險費率將依法調升至12%(含未計入之失業保險費率1%,合計為13%)。這項調整將直接增加雇主的人事負擔成本。由於雇主需負擔七成的勞保費用,企業每增加一名員工,每月應繳納的勞保保費支出將相應增加,建議中小企業主與 HR 行政人員必須提前進行明年度的人力預算編列與薪資系統參數設定調整。
📌 企業人資的三大實務因應建議面對保費成本上升,人資團隊應採取以下步驟:第一,重新盤點內部薪資結構,確認投保金額與投保薪資分級表相符,避免高投低報等觸法風險;第二,預先落實人力量化預算評估,將保費調幅納入年度營運成本試算;第三,檢視並優化差勤與排班管理,運用雲端 HR 系統自動化計算勞健保扣繳金額,減輕行政作業負擔並確保計薪零失誤。
資料來源:工商時報、勞動部
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