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關於我們
aihrs：智慧人資管理的新時代
為台灣企業量身打造的AI人資系統，簡化管理流程，提升人資效能，預測風險，讓您的人力資源管理進入智慧新紀元。
簡化管理流程
提升人資效能
預測風險
我們的願景
在瞬息萬變的商業商業環境中，台灣企業需要更智慧、更高效的人資管理解決方案。「智慧人資 aihrs」誕生於這樣的理念：開發一套結合最新AI技術、完全符合台灣法規，並且不會造成企業額外負擔的人資系統。
我們深信，科技的進步應該使人資工作變得更簡單，而非更複雜。透過整合人工智慧與專業人資知識，我們致力於解決台灣企業在人力資源管理上面臨的獨特挑戰。
我們的使命
1
讓使用者「簡單好上手」
我們精心設計的直覺化介面，讓每位員工都能輕鬆上手。不論是請假申請、出勤紀錄查詢，或是薪資明細確認，都能在幾秒內完成。告別繁複的紙本流程，迎接無縫的數位體驗。
2
讓人事單位「嚴謹又有效率」
智慧人資自動化繁瑣的行政工作，同時確保所有流程符合台灣勞動法規。從勞健保申報到年度績效評估，我們的系統提供全方位支援，讓人資專業人員能夠專注於更具戰略性的任務。
3
讓企業主管「即時掌握現況」
透過客製化儀表板和即時報表，企業管理者可以隨時掌握組織人力資源狀況。人員流動率、部門績效、人力成本分析等關鍵指標，一目了然，助您做出明智決策。
4
讓 AI 幫你「預測風險、提醒異常、提升效能」
運用先進的機器學習演算法，智慧人資能夠預測潛在的人員流失風險，識別異常出勤模式，並提供員工發展建議，使您的人力資源管理從被動反應轉為主動預防。
為何選擇智慧人資？
台灣在地化設計
完全符合台灣勞動法規、會計制度和企業文化，無需擔心國外系統的適應問題。我們的系統隨時更新，確保符合最新的法規要求，包括勞基法修正、勞保及健保費率調整等。
AI 驅動的智慧分析
透過人工智慧技術，分析企業人力資源數據，提供預測性見解和建議。從員工生產力模式到組織結構優化，AI助您做出更明智的人資決策。
安全無虞的資料保護
採用銀行級加密技術和嚴格的存取控制，確保您的敏感人資數據絕對安全。我們符合國際資安標準，定期進行安全稽核，讓您的企業資料得到最完善的保護。
專為台灣企業設計
01
智慧人資深入了解台灣企業的獨特需求和挑戰。我們的開發團隊由擁有豐富台灣企業人資經驗的專家組成，確保系統能夠真正解決本地企業面臨的問題。
02
從傳統的打卡系統升級至全方位的人資管理平台，智慧人資提供無縫轉型體驗。我們的專業顧問團隊全程陪伴，確保您的企業能夠輕鬆適應新系統，並充分發揮其潛力。
03
無論您是小型新創企業還是大型傳統企業，智慧人資都能提供彈性的解決方案，滿足您的特定需求。
AI 賦能的人資管理
預測分析
利用歷史數據和機器學習演算法，預測員工流失風險、識別人才培養機會，甚至預測招聘需求。透過提前發現潛在問題，人資部門可以採取主動措施，防患於未然。
自動化流程
從招聘篩選到績效評估，AI助力自動化繁瑣的人資流程。智能表單辨識技術可自動處理假單、費用申請等文件，大幅減少人工處理時間。
客戶心聲
「導入智慧人資後，我們的人資團隊節省了約40%的行政工作時間，能夠更專注於人才發展和企業文化建設。系統的預測功能幫助我們提前識別了高流失風險部門，及時調整管理策略，降低了人才流失率。」
— 林經理，科技業 HR 總監
「作為一家中小企業，我們沒有專職的人資部門。智慧人資簡化了我們的人事管理流程，從薪資計算到法規遵循，一站式解決。最重要的是，他們理解台灣企業的需求，提供了貼心的本地化服務。」
— 王老闆，製造業企業主
開始您的智慧人資管理之旅
免費諮詢
我們的專業顧問將與您一對一諮詢，深入分析您的需求，並提供客製化的人資解決方案建議。
系統導入
我們的技術團隊將協助數據遷移、系統設置與用戶培訓，確保您的企業無縫過渡到智慧人資系統。
持續支援
導入後，我們將提供全天候技術支援和定期系統更新，確保您的系統穩定運行並隨企業成長而擴展。

《職業安全衛生法》修正條文與11部配套子法 2026/7/1同步施行：職場霸凌防治、工程源頭防災與承攬管理一次到位

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【《職業安全衛生法》修正條文與11部配套子法 2026/7/1同步施行：職場霸凌防治、工程源頭防災與承攬管理一次到位】 📌這項資訊是什麼 勞動部職業安全衛生署指出，《職業安全衛生法》修正條文及11部配套子法已自2026/7/1起全面施行，重點包含首次建立職場霸凌防治法制、強化工程源頭安全設計與企業風險管理、以及加強多級承攬統合管理責任。 📌對企業/人資的影響 中小企業與部門主管不只要管「工安」，也要把心理健康與工作尊嚴納入制度：公司需具備可運作的霸凌預防、申訴、調查與處理流程；若行為人為最高負責人，勞工得向地方主管機關提出外部申訴，企業將面臨更高的外部稽核與程序要求。 📌實務上要注意什麼 1）立即盤點並公告霸凌防治制度與窗口，建立受理、調查分工及保密/反報復原則；2）承攬/外包作業要補齊事前告知、協調會議、巡視紀錄等留證；3）把風險評估前移到「規劃設計」與日常管理，並安排主管與HR完成教育訓練與內部宣導。 資料來源：勞動部職業安全衛生署「職安法新修條文與11部子法7月1日同步上路！ 聚焦源頭防災及友善職場新制度」 🌐 智慧人資Aihrs → https://aihrs.net #智慧人資aihrs #雲端人資 #HR系統 #排班 #打卡 #薪資 #差勤 #AI智慧管理 #人資自動化

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