最低工資連11漲!月薪調升至30,900元,企業薪酬與保費成本如何因應?
【最低工資連11漲!月薪調升至30,900元,企業薪酬與保費成本如何因應?】
勞動部最新審議決議,自民國116年1月1日起,每月最低工資調升至30,900元,每小時最低工資調升至205元。此項調整直接影響企業薪資結構,中小企業主與HR必須提早佈局。
📌 企業人資應注意的三大調整重點首先,全面檢視全職與兼職員工薪資,確保薪資符合最新法定標準。其次,最低工資調升將帶動勞保、健保與勞退提繳金等雇主法定負擔隨之增加,應儘早進行第四季與來年人事預算精算。最後,若薪資結構包含各項津貼,應留意是否屬於經常性給與,以免影響加班費計算基準。
📌 提前盤點制度與薪資級距建議企業提早檢視內部薪資階梯,避免基層調薪導致「薪資壓扁」效應,影響中階員工留才意願。結合數位化系統管理,能更精準因應投保薪資調整,降低違法風險。
資料來源:勞動部
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