HR法令觀點
【HR法令觀點】企業托育補助申請倒數!中小企業如何爭取經費打造留才優勢?
📌 把握最後申請期限,最高補助可達數十萬元勞動部推動企業托育補助新制,第二次申請即將於9月底截止!無論是設有托兒設施 (如職場互助教保服務中心、托兒所),或是提供員工「托兒津貼」與「簽訂兒童托育服務契約」,雇主皆可向勞動部申請經費補助。對於預算有限的中小企業而言,這不僅能直接減輕公司營運負擔,更是展現企業關懷、提升招募與留才競爭力的極佳機會。
📌 人資營運策略:結合雲端系統落實福利管理企業在規劃托育津貼發放與育嬰留停管理時,建議人資與主管落實三大要點:第一,檢視內部管理辦法是否符合性別平等工作法規範;第二,確實審核員工申請證明文件並留存相關紀錄;第三,善用數位人資工具紀錄出勤與薪資發放明細,確保福利發放與薪資計算皆合規,讓政府補助補助與企業管理相輔相成,打造友善職場環境。
資料來源:勞動部
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