國定假日出勤如何算薪?中秋與國定假日加班費計算一次掌握
【國定假日出勤如何算薪?中秋與國定假日加班費計算一次掌握】
📌國定假日出勤法令依據與工資加給規定依據《勞動基準法》第37條規定,中秋節等國定假日為勞工應放假之日。雇主若因營運需求經勞工同意於國定假日出勤,8小時內必須加倍發給一日工資;若出勤超過8小時,則須依勞基法第24條第1項規定,前2小時按平日每小時工資額加給三分之一以上,後2小時按加給三分之二以上計算加班費。企業人資與主管在安排排班時,應特別留意出勤性質。
📌變形工時與調移國定假日之實務注意事項若企業實施輪班制或實施變形工時,將國定假日與其他工作日進行對調,必須事先取得勞工個人同意,並明確指定調移後的休假日。一旦完成合法調移,原本的國定假日即轉為正常工作日,當日出勤無須給付加倍工資;但若未完成合法程序,逕自調移,仍會被認定為國定假日出勤,企業將面臨勞檢查核與罰鍰風險,管理者不可不慎。
資料來源:勞動部
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