中秋與教師節連假排班指南:雇主如何依法給薪避免觸法?
【中秋與教師節連假排班指南:雇主如何依法給薪避免觸法?】
隨著國定假日連假到來,事業單位若因營運需求需安排員工於連假期間出勤,HR 與雇主必須清楚劃分「國定假日」、「休息日」與「例假日」的出勤計薪標準,以免誤觸法規。
📌 國定假日與休息日出勤計薪大不同
依據勞動基準法規定,勞工若於國定假日出勤,雇主應加倍發給工資,於 8 小時內照給雙倍薪;若碰上休息日出勤,則需按勞基法第 24 條計算休息日加班費。若事業單位經實施彈性工時調移假日,務必事先取得勞工同意並明確指定調移日期,以維護勞資雙方權益。
📌 留意排班合法性與工時上限
需特別注意,例假日除非發生天災、事變或突發事件,否則依法嚴禁安排勞工出勤。若企業未依法給付連假加班費或違規排班,恐面臨新台幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。人資應提前檢視排班表與薪資計算系統,落實合規管理。
資料來源:勞動部
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