【2026年中秋與連假出勤算對了嗎？人資必看國定假日計薪全攻略】 📌連假出勤性質大不同，計薪方式要搞懂隨著115年中秋節與連假到來，企業若因營運需求需安排員工於假期出勤，HR與主管務必掌握不同假日的工資給付標準。依《勞動基準法》規定，國定假日雇主應給假並給薪，若徵得勞工同意於國定假日出勤，8小時內應加倍發給一日工資；若屬於休息日出勤，則需依休息日加班費率（前2小時1.34倍、後6小時1.67倍）計算。 📌避開算錯薪資風險，預先排班打卡更安心許多中小企業常因輪班制或排班調移不當，導致排休與國定假日重疊而衍生勞資爭議。 雇主若欲將國定假日與工作日對調，必須事先徵得勞工個人同意並指定對調日期。建議企業善用自動化排班與差勤管理系統，精確記錄出勤打卡與加班時數，確保薪資發放符合法規，降低勞檢查核風險。 資料來源：勞動部 🌐 智慧人資Aihrs → https://aihrs.net #智慧人資aihrs #雲端人資 #HR系統 #排班 #打卡 #薪資 #差勤 #AI智慧管理 #人資自動化