【《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制115年7月1日施行：企業須依《職場霸凌防治措施準則》建置申訴、調查與協調機制】 勞動部指出，配合《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制於115年7月1日正式施行，已於115年6月23日公告兩項子法：《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》，明確化霸凌認定原則、雇主應採行的防治措施，以及當被申訴人為最高負責人時，由地方主管機關受理申訴與調查的外部機制。 📌對中小企業/HR的影響 即使公司規模不大，只要知悉或受理職場霸凌申訴，就必須依法啟動防治機制，避免因未依程序處理而衍生勞檢、申訴或爭議擴大。 📌實務上先做3件事 1）把「申訴受理—調查小組—利益迴避—調查決定—申復/救濟」流程寫進內規並留存紀錄；2）同步建立「協調機制」，在申訴人同意下先行溝通，必要時再進入正式調查；3）盤點主管管理方式與溝通紀錄（會議、訊息、交辦），降低認知落差引爆衝突。 資料來源：勞動部職業安全衛生署「配合職安法職場霸凌防治新制將上路 勞動部發布子法及配套措施 協助企業落實法遵、打造健康友善職場」 🌐 智慧人資Aihrs → https://aihrs.net #智慧人資aihrs #雲端人資 #HR系統 #排班 #打卡 #薪資 #差勤 #AI智慧管理 #人資自動化