【中秋連假員工出勤怎麼算？人資必備的加班費計算指南】 📌區分假日性質是計算加班費的第一步連假期間員工若需出勤，企業 HR 與主管務必先釐清各休假日的法律性質。依照勞基法規定，例假日原則上不得安排加班，除非遇到天災、事變或突發事件；若為休息日出勤，則需依照勞基法第24條第2項規定，前2小時按平日每小時工資額加給三分之四以上，第3至8小時加給三分之五以上；若屬於國定假日出勤，雇主則應依第39條規定加倍發給一日工資。 📌排班與出勤紀錄應保持清晰透明企業若採用輪班制或變形工時，務必在排班表上明確標示例假日、休息日與國定假日，並經勞工同意後公佈。若涉及工時調整或連假挪移，應留存相關勞資會議紀錄與打卡出勤紀錄，以維護勞資雙方權益並順利應對勞動檢查。 資料來源：經理人 🌐 智慧人資Aihrs → https://aihrs.net #智慧人資aihrs #雲端人資 #HR系統 #排班 #打卡 #薪資 #差勤 #AI智慧管理 #人資自動化