HR必看!勞動部將推勞資AI指南,企業導入HR技術應注意哪些原則?
【HR必看!勞動部將推勞資AI指南,企業導入HR技術應注意哪些原則?】
隨著人工智慧技術蓬勃發展,越來越多企業在招募、績效評核與考勤管理中導入AI系統。勞動部預計於今年底推出「勞資AI指南」,訂定包含公平性、透明度與人為介入等 5大核心原則,提醒雇主在使用AI輔助人力資源決策時,應避免涉及歧視或侵害勞工權益。
📌 企業應用AI管理的3大合規要點
對於中小企業而言,導入AI工具提升人資效率已是趨勢,但企業主與HR主管須注意以下合規要點:首先是「透明告知」,在招募篩選或績效評核時若使用AI,應明確告知求職者與員工;其次是「最終決策人為審核」,AI僅能作為輔助建議,涉及解僱、降調或考績決策等重大勞動權益時,必須由主管進行實質審查;最後是「定期檢視數據偏見 」,確保系統不會因性別或年齡產生非法歧視,才能在提升效率的同時確保勞資和諧。
資料來源:勞動部、104職場力
🌐 智慧人資Aihrs → https://aihrs.net
#智慧人資aihrs #雲端人資 #HR系統 #排班 #打卡 #薪資 #差勤 #AI智慧管理 #人資自動化