2026中秋暨教師節連假出勤薪資算對了嗎?人資必看國定假日避雷指南
【2026中秋暨教師節連假出勤薪資算對了嗎?人資必看國定假日避雷指南】
2026年中秋節與教師節迎來連續假期,許多企業面臨排班與出勤薪資計算問題。勞動部特別提醒,近三年因違反《勞動基準法》國定假日給薪或加給工資規定,全台罰鍰已累積近億元。中小企業雇主與人資人員在安排連假出勤時,務必留意相關法規,避免誤觸法網。
📌連假出勤薪資計算原則雇主若徵得勞工同意於國定假日出勤,8小時內應加倍發給工資。若連假期間適逢勞工的「休息日」,則應依勞基法第24條第2項規定發給休息日加班費;若適逢「例假日 」,除有天災、事變或突發事件外,不得安排出勤。若企業採用「週休二日」並透過挪移形成連假,應先取得勞工同意或經工會、勞資會議通過,以確保排班合法性。
📌自動化系統化解算薪風險連假期間的差勤與薪資計算複雜,若人工算薪容易出錯。建議企業導入雲端人資系統,精準設定國定假日與加班費率,自動統計出勤紀錄,減少違法罰款風險。
資料來源:太報、勞動部
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