【國慶連假出勤薪資怎麼算？人資與主管必知的合法加班費給付算式】 📌國定假日出勤法令規範每逢國慶等國定假日，企業若因業務需求安排員工出勤，人資與主管應特別注意《勞基法》第39條規定。國定假日為法定休假日，雇主應照給工資。若經勞工同意於國定假日當天出勤，在8小時正常工時內，雇主應加倍發給一日工資（即加發1倍薪資）。若超過 8小時，則需依《勞基法》第24條規定，前2小時按平日每小時工資額加給1又1/3以上，後2小時加給1又2/3以上計算加班費。 📌變形工時與排班注意事項對於實施輪班制或實施變形工時的中小企業，若事先與勞工協商將國定假日與其他工作日對調，對調後的原國定假日即變為正常工作日，當天出勤不需給予加倍薪資；但被對調的休息日出勤仍需依休息日標準發給加班費。提醒人資務必留下書面或系統調班紀錄，以免於勞檢時因給薪爭議而受罰。 資料來源：勞動部 🌐 智慧人資Aihrs → https://aihrs.net #智慧人資aihrs #雲端人資 #HR系統 #排班 #打卡 #薪資 #差勤 #AI智慧管理 #人資自動化