【員工請特休去上課被擋？HR與主管必知的排定權法規界線】 最近調查顯示逾四成上班族曾因請假感到壓力或遭刁難，甚至有員工排半天特休上瑜珈課卻被主管勸退。對中小企業老闆與管理者而言，釐清「勞工請假權利」與「企業營運調配」的界線至關重要。 📌 特休排定權在於勞工企業不得任意拒絕依《勞動基準法》第38條規定，特別休假由勞工排定。雇主若因企業經營上的急迫需求，僅能與勞工「協商」調整，不得強行指定、刁難或要求勞工說明請假理由。若公司片面禁止請假，恐違反勞基法，面臨新臺幣2萬至100萬元罰鍰。 📌 打造合法又彈性的出勤管理機制主管面對人力調控，應落實職務代理制度與適當排班規劃，而非直接限制同仁排休。透過人性化管理與明確溝通，不僅能降低勞資對立，更能提升員工留任率與企業整體生產力。 資料來源：Yahoo股市、勞動部法規 🌐 智慧人資Aihrs → https://aihrs.net #智慧人資aihrs #雲端人資 #HR系統 #排班 #打卡 #薪資 #差勤 #AI智慧管理 #人資自動化