首頁
關於我們
aihrs：智慧人資管理的新時代
為台灣企業量身打造的AI人資系統，簡化管理流程，提升人資效能，預測風險，讓您的人力資源管理進入智慧新紀元。
簡化管理流程
提升人資效能
預測風險
我們的願景
在瞬息萬變的商業商業環境中，台灣企業需要更智慧、更高效的人資管理解決方案。「智慧人資 aihrs」誕生於這樣的理念：開發一套結合最新AI技術、完全符合台灣法規，並且不會造成企業額外負擔的人資系統。
我們深信，科技的進步應該使人資工作變得更簡單，而非更複雜。透過整合人工智慧與專業人資知識，我們致力於解決台灣企業在人力資源管理上面臨的獨特挑戰。
我們的使命
1
讓使用者「簡單好上手」
我們精心設計的直覺化介面，讓每位員工都能輕鬆上手。不論是請假申請、出勤紀錄查詢，或是薪資明細確認，都能在幾秒內完成。告別繁複的紙本流程，迎接無縫的數位體驗。
2
讓人事單位「嚴謹又有效率」
智慧人資自動化繁瑣的行政工作，同時確保所有流程符合台灣勞動法規。從勞健保申報到年度績效評估，我們的系統提供全方位支援，讓人資專業人員能夠專注於更具戰略性的任務。
3
讓企業主管「即時掌握現況」
透過客製化儀表板和即時報表，企業管理者可以隨時掌握組織人力資源狀況。人員流動率、部門績效、人力成本分析等關鍵指標，一目了然，助您做出明智決策。
4
讓 AI 幫你「預測風險、提醒異常、提升效能」
運用先進的機器學習演算法，智慧人資能夠預測潛在的人員流失風險，識別異常出勤模式，並提供員工發展建議，使您的人力資源管理從被動反應轉為主動預防。
為何選擇智慧人資？
台灣在地化設計
完全符合台灣勞動法規、會計制度和企業文化，無需擔心國外系統的適應問題。我們的系統隨時更新，確保符合最新的法規要求，包括勞基法修正、勞保及健保費率調整等。
AI 驅動的智慧分析
透過人工智慧技術，分析企業人力資源數據，提供預測性見解和建議。從員工生產力模式到組織結構優化，AI助您做出更明智的人資決策。
安全無虞的資料保護
採用銀行級加密技術和嚴格的存取控制，確保您的敏感人資數據絕對安全。我們符合國際資安標準，定期進行安全稽核，讓您的企業資料得到最完善的保護。
專為台灣企業設計
01
智慧人資深入了解台灣企業的獨特需求和挑戰。我們的開發團隊由擁有豐富台灣企業人資經驗的專家組成，確保系統能夠真正解決本地企業面臨的問題。
02
從傳統的打卡系統升級至全方位的人資管理平台，智慧人資提供無縫轉型體驗。我們的專業顧問團隊全程陪伴，確保您的企業能夠輕鬆適應新系統，並充分發揮其潛力。
03
無論您是小型新創企業還是大型傳統企業，智慧人資都能提供彈性的解決方案，滿足您的特定需求。
AI 賦能的人資管理
預測分析
利用歷史數據和機器學習演算法，預測員工流失風險、識別人才培養機會，甚至預測招聘需求。透過提前發現潛在問題，人資部門可以採取主動措施，防患於未然。
自動化流程
從招聘篩選到績效評估，AI助力自動化繁瑣的人資流程。智能表單辨識技術可自動處理假單、費用申請等文件，大幅減少人工處理時間。
客戶心聲
「導入智慧人資後，我們的人資團隊節省了約40%的行政工作時間，能夠更專注於人才發展和企業文化建設。系統的預測功能幫助我們提前識別了高流失風險部門，及時調整管理策略，降低了人才流失率。」
— 林經理，科技業 HR 總監
「作為一家中小企業，我們沒有專職的人資部門。智慧人資簡化了我們的人事管理流程，從薪資計算到法規遵循，一站式解決。最重要的是，他們理解台灣企業的需求，提供了貼心的本地化服務。」
— 王老闆，製造業企業主
開始您的智慧人資管理之旅
免費諮詢
我們的專業顧問將與您一對一諮詢，深入分析您的需求，並提供客製化的人資解決方案建議。
系統導入
我們的技術團隊將協助數據遷移、系統設置與用戶培訓，確保您的企業無縫過渡到智慧人資系統。
持續支援
導入後，我們將提供全天候技術支援和定期系統更新，確保您的系統穩定運行並隨企業成長而擴展。

勞動部回應「移工雇主權益」記者會：外籍看護照顧中斷的喘息資源、失聯管控與《就業服務法》雇主風險

返回列表
【勞動部回應「移工雇主權益」記者會：外籍看護照顧中斷的喘息資源、失聯管控與《就業服務法》雇主風險】 勞動部於2026/10/15就民間團體關切「移工雇主權益」議題提出回應，重點包含：政府已編列預算提供家庭照顧者喘息與短期照顧服務（合計每年約52日）；並將與衛福部研議擴大公共照顧資源與制度銜接，以降低外籍看護休假、失聯或無法工作時的照顧中斷。另亦提到將強化外籍看護技能培訓、跨部會推動失聯源頭管理與專案查緝。 📌對中小企業/主管與HR的影響 若企業員工為「家庭看護工」雇主（或企業以員工關懷角度協助其家庭照顧安排），建議主動盤點員工是否面臨照顧中斷風險，協助其了解可用的喘息/短照資源，以降低臨時請假、突發離職對排班與產能的衝擊。 📌實務注意事項 對於涉及移工管理的企業，務必落實聘僱管理與法遵留證（如出勤、管理紀錄等），並留意《就業服務法》對失聯移工之相關規定與雇主違規風險；內部可同步建立「照顧事件SOP」（緊急替班、特休/請假備援、EAP或轉介資訊），把衝擊降到最低。 資料來源：勞動部「民間團體於今日（15）針對移工雇主權益所召開之記者會，勞動部回應」 🌐 智慧人資Aihrs → https://aihrs.net #智慧人資aihrs #雲端人資 #HR系統 #排班 #打卡 #薪資 #差勤 #AI智慧管理 #人資自動化

人資智庫

勞動部回應「移工雇主權益」記者會：外籍看護照顧中斷的喘息資源、失聯管控與《就業服務法》雇主風險 員工休假還在回訊息？HR與主管必知的「下班通訊與加班費」法規風險 勞動部修正「雇主申請聘僱第一類外國人其他應備文件」：履約來臺外籍專技人員新增2項檢附文件 員工請特休去上課被擋？HR與主管必知的排定權法規界線 《勞動基準法》國慶日（2026/10/10）逢休息日之補假、出勤加倍工資與「國定假日對調」個別同意重點 《勞工退休金條例施行細則》修正後：純舊制勞工可自願提繳、並得勞雇合意結算舊制退休金存入個人專戶 《勞工職業災害保險及保護法》提醒：已領勞保老年給付的退休員工再受僱，雇主仍須「到職當日」加保職災保險 《勞工請假規則》修正：婚假延長至14日（2026/10/1生效）與「婚假第9～14日工資」政府全額補助申請重點 國慶連假出勤薪資怎麼算？人資與主管必知的合法加班費給付算式 「僱用安定措施」9行業減班休息補貼：10/31屆期前須滿30日才符申領要件
© 智慧人資 aihrs
All rights reserved.