【2027年最低工資預計調升！企業人資與主管必看的薪酬調整實務指南】 📌最低工資連11漲！月薪與時薪同步調升勞動部最低工資審議會做出決議，自民國116年1月1日起，每月最低工資調升至 30,900元，每小時最低工資調升至205元。這代表企業在進行跨年度薪資規劃時，必須儘早盤點內部薪資結構，確保基層員工與部分工時人員的給付符合法定門檻。 📌人資管理三步走，提前因應避免觸法面對薪資調整，企業應採取三項關鍵行動：第一，全面檢視現行月薪低於30,900元或時薪低於205元之人員名單；第二，相應調整勞保、勞退及健保投保金額分級表，落實相關人事成本精算；第三，檢視各項津貼與加班費計算基準，避免因基本工資變動導致法規遵循風險。建議人資部門提前運用自動化HR系統進行薪資試算與名單比對，大幅提升行政效率並降低人工核算錯誤。 資料來源：勞動部 🌐 智慧人資Aihrs → https://aihrs.net #智慧人資aihrs #雲端人資 #HR系統 #排班 #打卡 #薪資 #差勤 #AI智慧管理 #人資自動化