首頁
關於我們
aihrs：智慧人資管理的新時代
為台灣企業量身打造的AI人資系統，簡化管理流程，提升人資效能，預測風險，讓您的人力資源管理進入智慧新紀元。
簡化管理流程
提升人資效能
預測風險
我們的願景
在瞬息萬變的商業商業環境中，台灣企業需要更智慧、更高效的人資管理解決方案。「智慧人資 aihrs」誕生於這樣的理念：開發一套結合最新AI技術、完全符合台灣法規，並且不會造成企業額外負擔的人資系統。
我們深信，科技的進步應該使人資工作變得更簡單，而非更複雜。透過整合人工智慧與專業人資知識，我們致力於解決台灣企業在人力資源管理上面臨的獨特挑戰。
我們的使命
1
讓使用者「簡單好上手」
我們精心設計的直覺化介面，讓每位員工都能輕鬆上手。不論是請假申請、出勤紀錄查詢，或是薪資明細確認，都能在幾秒內完成。告別繁複的紙本流程，迎接無縫的數位體驗。
2
讓人事單位「嚴謹又有效率」
智慧人資自動化繁瑣的行政工作，同時確保所有流程符合台灣勞動法規。從勞健保申報到年度績效評估，我們的系統提供全方位支援，讓人資專業人員能夠專注於更具戰略性的任務。
3
讓企業主管「即時掌握現況」
透過客製化儀表板和即時報表，企業管理者可以隨時掌握組織人力資源狀況。人員流動率、部門績效、人力成本分析等關鍵指標，一目了然，助您做出明智決策。
4
讓 AI 幫你「預測風險、提醒異常、提升效能」
運用先進的機器學習演算法，智慧人資能夠預測潛在的人員流失風險，識別異常出勤模式，並提供員工發展建議，使您的人力資源管理從被動反應轉為主動預防。
為何選擇智慧人資？
台灣在地化設計
完全符合台灣勞動法規、會計制度和企業文化，無需擔心國外系統的適應問題。我們的系統隨時更新，確保符合最新的法規要求，包括勞基法修正、勞保及健保費率調整等。
AI 驅動的智慧分析
透過人工智慧技術，分析企業人力資源數據，提供預測性見解和建議。從員工生產力模式到組織結構優化，AI助您做出更明智的人資決策。
安全無虞的資料保護
採用銀行級加密技術和嚴格的存取控制，確保您的敏感人資數據絕對安全。我們符合國際資安標準，定期進行安全稽核，讓您的企業資料得到最完善的保護。
專為台灣企業設計
01
智慧人資深入了解台灣企業的獨特需求和挑戰。我們的開發團隊由擁有豐富台灣企業人資經驗的專家組成，確保系統能夠真正解決本地企業面臨的問題。
02
從傳統的打卡系統升級至全方位的人資管理平台，智慧人資提供無縫轉型體驗。我們的專業顧問團隊全程陪伴，確保您的企業能夠輕鬆適應新系統，並充分發揮其潛力。
03
無論您是小型新創企業還是大型傳統企業，智慧人資都能提供彈性的解決方案，滿足您的特定需求。
AI 賦能的人資管理
預測分析
利用歷史數據和機器學習演算法，預測員工流失風險、識別人才培養機會，甚至預測招聘需求。透過提前發現潛在問題，人資部門可以採取主動措施，防患於未然。
自動化流程
從招聘篩選到績效評估，AI助力自動化繁瑣的人資流程。智能表單辨識技術可自動處理假單、費用申請等文件，大幅減少人工處理時間。
客戶心聲
「導入智慧人資後，我們的人資團隊節省了約40%的行政工作時間，能夠更專注於人才發展和企業文化建設。系統的預測功能幫助我們提前識別了高流失風險部門，及時調整管理策略，降低了人才流失率。」
— 林經理，科技業 HR 總監
「作為一家中小企業，我們沒有專職的人資部門。智慧人資簡化了我們的人事管理流程，從薪資計算到法規遵循，一站式解決。最重要的是，他們理解台灣企業的需求，提供了貼心的本地化服務。」
— 王老闆，製造業企業主
開始您的智慧人資管理之旅
免費諮詢
我們的專業顧問將與您一對一諮詢，深入分析您的需求，並提供客製化的人資解決方案建議。
系統導入
我們的技術團隊將協助數據遷移、系統設置與用戶培訓，確保您的企業無縫過渡到智慧人資系統。
持續支援
導入後，我們將提供全天候技術支援和定期系統更新，確保您的系統穩定運行並隨企業成長而擴展。

就業保險「職業訓練生活津貼」最新提醒（全日制職訓、投保薪資60%計算、最長6個月）—企業如何協助離職員工銜接訓練

返回列表
【就業保險「職業訓練生活津貼」最新提醒（全日制職訓、投保薪資60%計算、最長6個月）—企業如何協助離職員工銜接訓練】 📌這項資訊是什麼 勞動部於2026年10月2日提醒：勞工若屬「非自願離職」，除失業給付外，經公立就業服務機構安排參加「全日制職業訓練」期間，可申請就業保險的「職業訓練生活津貼」。全日制職訓需符合：訓練期間1個月以上、每週4日以上、每日4小時以上、每月總訓練時數100小時以上；自行報名課程通常不適用。津貼以離職退保當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，最長6個月；符合扶養條件者可加給。另提醒請領期間若有工作收入，津貼將停止發給。 📌對企業/人資的影響 資遣、組織調整或合意終止後，員工常關心「訓練期間怎麼撐過生活」。企業若能正確引導申請路徑，有助降低離職爭議、強化雇主品牌與員工關係。 📌實務上要注意什麼 主管與HR可在離職面談提供：1）確認是否屬非自願離職；2）引導至公立就服機構辦理求職登記與職訓媒合；3）提醒勿在請領期間接案/兼職而影響資格。 資料來源：勞動部「非自願離職，也有就業保險「職業訓練生活津貼」可請領！」 🌐 智慧人資Aihrs → https://aihrs.net #智慧人資aihrs #雲端人資 #HR系統 #排班 #打卡 #薪資 #差勤 #AI智慧管理 #人資自動化

人資智庫

《勞工請假規則》婚假延長至14日（2026/10/1生效）：雇主可向勞保局申請新增6日婚假工資全額補助 10月婚假新制上路！HR必知假期計算與政府工資補助申領指南 就業保險「職業訓練生活津貼」最新提醒（全日制職訓、投保薪資60%計算、最長6個月）—企業如何協助離職員工銜接訓練 勞動部更新「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」：新增20項重點違法樣態專區，HR可用來做法遵健檢 《勞工請假規則》修正：婚假自2026/10/1起延長為14日，新增6日婚假工資可向勞保局申請全額補助 職安署新聞稿：中秋連假高風險作業（高處、吊掛、維修、局限空間）雇主須加強風險評估與承攬管理（2026/09/24） 延後退休續勞保怎麼做？勞動部說明：65歲以上仍在職可續加保、已領老年給付再就業改投職災保險 勞動部提醒「工會應依法辦理會務」：企業面對工會提案與協商的合規溝通要點 2027年最低工資預計調升！企業人資與主管必看的薪酬調整實務指南 職安署函頒《風險評估指引》：雇主應於作業前完成風險評估，承攬作業須事前評估並告知
© 智慧人資 aihrs
All rights reserved.