【中高齡勞工再就業投保提醒：雇主須於到職當日強制加保《勞工職業災害保險及保護法》職災保險】 📌這項資訊是什麼 勞動部於2026年9月29日提醒：中高齡勞工退休後再就業時，不論是否年滿65歲、是否已領取勞保老年給付，只要受僱從事工作，雇主都應依《勞工職業災害保險及保護法》規定，為其投保職災保險（災保），且須在「到職當日」申報加保。若未依法加保，查證屬實將處2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並公布違規事由。 📌對企業與主管／HR的影響 不少中小企業會返聘資深員工或聘用高齡兼職人力，若誤以為「已領勞保老年給付就不用保」，將直接踩到強制投保紅線；一旦發生職災，除行政裁罰外，也可能衍生勞資爭議與管理風險。 📌實務上建議怎麼做 企業可把「再到職（含返聘、兼職、短期專案）」納入到職清單：確認雇用關係成立日＝加保申報日；同時釐清該員工是否仍可續加勞保（與是否已領老年給付、過往投保紀錄相關），避免只顧成本而漏保災保，造成合規缺口。 資料來源：勞動部「中高齡勞工再就業，一定要記得投保職災保險」 🌐 智慧人資Aihrs → https://aihrs.net #智慧人資aihrs #雲端人資 #HR系統 #排班 #打卡 #薪資 #差勤 #AI智慧管理 #人資自動化