【HR注意！徵才薪資揭露門檻擬調至5萬元，企業該如何因應？】 📌薪資揭露新規劃勞動部近日預告修法，規劃將《就業服務法》規定的職缺薪資揭露門檻，從現行的經常性薪資未達4萬元，提高至未達5萬元。未來企業招募月薪5萬元以下職缺時，不得再寫 「面議」，必須公開薪資範圍或具體數額，以落實職場薪資透明化並保障求職者權益。 📌企業人資的因應策略這項修法將直接影響中小企業的徵才流程與薪資結構規劃。人資與主管應提前盤點內部薪資架構，釐清各職缺的經常性薪資範疇，並避免設定過於寬泛的薪資區間，以免引發不必要的勞資爭議。公開合理的薪資水準，除了能符合未來法令要求外，亦能大幅提升優質人才的應徵意願，建議企業及早調整招募管道上的職缺資訊。 資料來源：UDN 🌐 智慧人資Aihrs → https://aihrs.net #智慧人資aihrs #雲端人資 #HR系統 #排班 #打卡 #薪資 #差勤 #AI智慧管理 #人資自動化