【115年「國慶日」連假出勤與補假規定：《勞動基準法》國定假日給假、加倍工資與對調協商重點】 📌這項資訊是什麼 勞動部於2026年10月7日提醒，10月10日（星期六）國慶日屬國定假日，雇主應依法給假、工資照給；若徵得勞工同意於國慶日出勤，工資須依法加倍發給。另若國慶日剛好落在員工的休息日或例假，雇主仍應在其他工作日「補假」1日，補假日性質視同國定假日。 📌對企業與人資的影響 中小企業常見的週一至週五上班、週六休息日、週日例假模式，今年國慶日落在週六，排班與薪資計算容易出現「補假日＋休息日出勤加給」混算，若未事先約定或計算錯誤，容易引發申訴與勞檢風險。 📌實務上應注意什麼 1) 先確認各員工的工作日/休息日/例假約定，再確定補假日期。2) 若採「國定假日與工作日對調」，屬勞動條件變更，需取得勞工個人同意並明確記載調移日期。3) 留存排班、同意出勤與薪資計算依據，降低爭議。 資料來源：勞動部「115年『國慶日』連假三日，雇主應依法給假，出勤應給加班費」 🌐 智慧人資Aihrs → https://aihrs.net #智慧人資aihrs #雲端人資 #HR系統 #排班 #打卡 #薪資 #差勤 #AI智慧管理 #人資自動化