【彈性育嬰留停不是一般請假！雇主福利發放與薪資處理原則】 📌 彈性育嬰留停的法律性質與薪資算定近期勞動部針對「彈性育嬰留職停薪」進行說明，明確指出育嬰留停本質屬於「勞動契約暫時中止」，並非一般勞工請假規則中的請假。因此，員工在申請彈性育嬰留停期間，雇主無需支付薪資，且該期間的出勤狀況亦不影響全勤獎金的計算扣發，企業不應將其視為一般事假或病假來扣懲。 📌 公司福利發放規範與勞資溝通建議在留停期間，雇主可依內部管理規則暫停發放非法定的福利或津貼（如伙食津貼、交通補助等）。但人資與主管需特別注意，相關規定應於工作規則或勞動契約中明確記載，且不得對申請育嬰留停者給予不合理之不利處分。建議企業定期檢視內部差勤與薪酬制度，保持溝通透明，以建立友善職場並降低勞資爭議風險。 資料來源：UDN 🌐 智慧人資Aihrs → https://aihrs.net #智慧人資aihrs #雲端人資 #HR系統 #排班 #打卡 #薪資 #差勤 #AI智慧管理 #人資自動化